在最近的一项裁决中,法国最高法院(Court of Cassation)重申了高管在终止雇佣合同时的忠诚义务。.
Fallübersicht
Societe Anonymous (SA)董事会主席。, 他同时也是一名雇员, 没有向, 通知公司董事会的可能性, SA可以放弃雇佣合同中的竞争条款. 这一失败被认为违反了他作为领导人的忠诚义务。. 这个案子就是卡斯。. 通讯器. 20-3-2024 Nr. 23-14.824 F-D, T. 反对Ste Le Grenier.
背景
SA雇员的雇佣合同中有竞争条款, 这与公司可以放弃的补偿有关。, 在雇佣合同终止后15天内通知员工. 这个员工, 后来被任命为董事会主席, 从他的雇员和领导职位上辞职. SA随后被劳工法庭定罪。, 补偿金34.支付1000欧元. 该公司随后在商业法庭起诉这位前总统违反了诚信义务。, 因为他错过了, 告知公司放弃竞争条款的权利.
法律知识
法院裁定, 总统在被解雇时违反了他的忠诚义务,因为他没有通知公司的管理委员会放弃竞争条款的可能性。. 法院强调了现有的判例法。, 它规定了管理人员对公司和股东的忠诚义务.
扩大忠诚
这一判决扩大了总统对公司董事会的忠诚义务, 特别是在二元论公司结构中. 该公司有一个董事会和一个监事会。. 管理委员会总统向监事会主席递交辞呈, 没有通知他或其他管理委员会成员公司的可能性, 放弃竞争条款. 在这种结构中,区分管理和监督职能需要向主管管理机构进行明确和充分的沟通。.
结论
这个案例强调了高管对公司所有相关董事会的忠诚和透明沟通的关键重要性。, 特别是在裁员等过渡时期. 它强调了必要性。, 管理人员应向主管机构充分通报所有相关合同条款和公司选择, 保持信心,避免潜在的诉讼.
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